更新：『ハマの労務コンサル短信』（月刊人事マネジメント）第14回記事をアップしました

2024
04.05

更新：『ハマの労務コンサル短信』（月刊人事マネジメント）第14回記事をアップしました

月刊人事マネジメントhttp://www.busi-pub.com/ （発行㈱ビジネスパブリッシング）にて、『ハマの労務コンサル短信』連載中です。
発売日の１か月後になりますが、こちらの記事を本blogにも掲載しています。是非ご一読ください。

2024年３月号記事はこちらからお読みいただけます。New! ↓

No.14 60歳以降の年主ダウンはこのままでいいか？日本の高齢者雇用（2/2）
★「日本人は勤勉」では済まない
★年収ダウンは必然だったか
★変容する政府の姿勢
★成果に応じた処遇に向けて

バックナンバーはこちらからお読みいただけます。
No.13 65歳、それとも70歳？日本の高齢者雇用（1/2）（2023年２月号）
No.12 2024 新年を迎えて（2023年１月号）
No.11 専門業務型裁量労働制対象業務の拡大について（2023年12月号）
No.10 総理会見を受け厚労省が発表した「年収の壁」対策について（2023年11月号）
No.9 同一労働同一賃金への労基署の関与について（2023年10月号）
No.8 岸田政権が前のめり、ジョブ型給与の導入の是非を問う（2023年9月号）
No.7 労働市場を開拓する岸田政権（2023年8月号）
No.6 “従事する業務”の「変更の範囲」について（来年4月からの労働条件通知書の追加記載その2）（2023年7月号）
No.5 “就業の場所”の「変更の範囲」について（2023年6月号）
No.4 Post コロナの米国リモートワーク事情（2023年5月号）
No.3 男性の育休取得率の公表義務化にむけて（2023年4月号）
No.2 日本では女性の賃金はなぜ低いのか（2023年3月号）
No.1「育児休業法」を振り返る（2023年2月号）

次号もお楽しみに

以上

この記事を書いた人
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鈴木雅一（すずきまさかず）

代表取締役・特定社会保険労務士：ピー・エム・ピー株式会社

慶應大学経済学部を卒業（専攻は経済政策、恩師はカトカンで有名な加藤寛教授）。三菱銀行（現三菱東京UFJ銀行）に入社し、人事企画部門他を経験。その後、米国ケミカル銀行（現JPモルガン・チェース銀行）の日本支店の副社長として銀行と証券人事部門を統括。米国マイクロソフト社の日本法人であるマイクロソフト株式会社の人事部門と総務部門の統括責任者を経て、PMPを創業。外国企業と日本企業双方に、グローバルな視点から人事労務のコンサルティング活動を行っている。