04.02
休業手当はこの程度！？
新型コロナウイルスの影響で売上が激減している企業も出始めています。
解雇を回避するには、次善の策として休業が考えられます。また感染リスクを軽減する観点から、休業を取り入れ、担当者を２班に分け、１日置きに出勤させるシフトを組むという工夫も耳にします（正確に言うと、企業の実態を伺い、このような対応をPMPとして提案しました）。
ここに来て、休業手当が注目されています。ただし、随分と誤解されているようです。
例えば、月給30万円、残業は過去３か月無いというサラリーマンが１か月休業した場合の休業手当を計算しましょう。
休業手当は日額を計算する事から始まります。日額は直近３か月間の賃金総額と総歴日数から計算される平均賃金をもとに算出します。
（30万円×３か月=）90万円 ÷ 90日(直近３か月の暦日数を90日としています)
=10,000円
休業手当は、少なくとも60％との定め（労基法第26条）があるので、
10,000円×60％＝6,000円
この方は１か月休業していますが、休業手当の計算には休日は含まれません。
これがポイント。
仮に１か月間に休業した日を20日間とすると、休業手当は
6,000円×20日＝120,000円
となります。
結論として、月給30万円の方の休業手当は12万円、月給の40％程度でしかありません。世間では労基法第26条休業手当の定めの60%を18万円支給されるかのように捉え、これでは生活できないという声が上がっています。実は法でいう休業手当の最低額は12万円です。
休業手当は労働法では賃金の一部とされるため、所得税、住民税、社会保険料等の租税公課が差し引かれ、手取り額はさらに低くなります。賃金の一部なので、通常の給与日には支給されるという事はありますが、、、
労基法第26条休業手当では「100分の60以上の」支払を定めています。６割支給ではなく６割以上の支給なのです。
企業経営者にお願いしたいは、今回の助成の仕組みを正確に捉えた上で、休業手当＝６割で思考停止するのではなく、社員の生活保障と企業の存続を両立させるため、可能であれば６割を超える休業手当の支給を検討していただきたいのです。
以 上
注：筆者の拠点PMPでも新型コロナウイルスに関し、かなりの頻度でニュースレターを発信しています（https://www.pmp.co.jp/pmpnews/）。
鈴木雅一（すずきまさかず）
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